Nova mistura com 32% de etanol anidro já impacta as bombas; saiba como proteger o motor do seu veículo Por Jair Mendonça Jr Em Salvador, a gasolina apresenta uma média ligeiramente inferior à nacional – Foto: Raphael Muller | Ag. A TARDE O cenário dos combustíveis no Brasil vive uma nova fase com a chegada … Leia Mais
Por Josué Seixas | Folhapress Foto: Reprodução / Redes Sociais Subiu para oito o número de mortes em decorrência das chuvas que atingiram municípios de Pernambuco e da Paraíba na sexta-feira (1º). Cerca de 10,7 mil pessoas estão desabrigadas ou desalojadas. A governadora de Pernambuco, Raquel Lyra (PSD), decretou estado de emergência no sábado (2) … Leia Mais
O ex-presidente Jair Bolsonaro segue internado com quadro estável após passar por uma cirurgia no ombro, no Hospital DF Star, em Brasília (DF). Em boletim médico divulgado neste domingo (03), o hospital informou que Bolsonaro “mantém boa evolução clínica e com bom controle da dor.”
Ainda de acordo com o boletim, o ex-presidente “segue internado em apartamento para analgesia, medidas de prevenção de trombose e para reabilitação”. A nota é assinada por cinco profissionais do hospital: o cirurgião de ombro Alexandre Firmino Paniago, o cirurgião geral Claudio Birolini, o cardiologista Leandro Echenique, o cardiologia Brasil Caiado e o diretor-geral Alisson Borges.
A cirurgia feita em Bolsonaro foi um reparo artroscópico do manguito rotador, para reparar lesões comprovadas por exames e por relatório fisioterápico. O procedimento foi autorizado pelo ministro do Supremo Tribunal Federal Alexandre de Moraes, após manifestação favorável do procurador-geral da República, Paulo Gonet.
Bolsonaro, que tem 71 anos, cumpre prisão domiciliar humanitária desde o dia 24 de março, por decisão de Moraes após uma internação por pneumonia bacteriana. O ex-presidente foi condenado pela Primeira Turma do STF em setembro de 2025, a 27 anos e 3 meses de prisão por seu papel de liderança na trama golpista.
A fila de espera por benefícios do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) registrou uma queda de 16% entre fevereiro e abril de 2026. Segundo dados do órgão, o estoque de pedidos caiu de 3,1 milhões para 2,6 milhões no período, representando uma redução de 500 mil processos em apenas dois meses.
O anúncio foi feito pelo ministro da Previdência Social, Wolney Queiroz, durante a 324ª reunião do Conselho Nacional de Previdência Social (CNPS), na terça-feira (28), em Brasília.
Acelera INSS
Para manter o ritmo de queda dos números da fila do INSS, a presidente do órgão, Ana Cristina Silveira anunciou nova iniciativa: o Acelera INSS, que vai implementar uma série de medidas operacionais no instituto para acelerar o atendimento aos segurados.
A meta do programa é reduzir o estoque de benefícios parados há mais de 45 dias (prazo legal) para menos de 400 mil, no prazo de 90 dias.
Ao enfrentar o estoque de benefícios em análise, o objetivo final do governo federal é de normalizar o tempo de espera para que o cidadão receba sua resposta dentro do prazo constitucional de 45 dias.
Com o objetivo de alcançar os números desejados, o governo estabeleceu oito eixos para o Acelera INSS (Ação Coordenada de Celeridade no Atendimento e Enfrentamento à Fila do INSS).
mutirões: previsão de quatro ações nacionais até o fim de junho, focadas em perícia médica e análise de benefícios complexos.
reforço de pessoal;
nomeação imediata de 300 assistentes sociais;
pedido para mais 300 servidores (do cadastro de reserva);
anúncio de um novo concurso para contratação de mais 2 mil servidores.
tecnologia: Revisão tecnológica dos fluxos de trabalho e melhorias nos sistemas que cruzam dados governamentais para automatizar e acelerar as análises.
Ressarcimento de descontos não autorizados
Na mesma reunião de terça-feira, o ministro da Previdência Social, Wolney Queiroz, também anunciou que 4,5 milhões de aposentados e pensionistas já foram ressarcidos dos descontos associativos não autorizados sofridos em seus benefícios no último ano.
Como contestar
O procedimento de contestação dos descontos indevidos é a forma adotada pelo governo federal para quem deseja receber o ressarcimento dos valores descontados de forma ilegal sem necessidade de entrar na justiça.
Para ter direito à devolução do INSS de valores descontados entre março de 2020 e março de 2025, o segurado do INSS deve, inicialmente, verificar sua situação nos canais oficiais da autarquia vinculada ao Ministério da Previdência Social (MPS) ou em uma das 5 mil agências dos Correios de todo o país.
Até 20 de junho, os beneficiários podem abrir pedidos de ressarcimento gratuitamente pelo aplicativo ou pelo site Meu INSS ou pela Central de atendimento 135. O horário de teleatendimento é de segunda a sábado das 7h às 22h (horário de Brasília). As chamadas feitas por telefones fixos são gratuitas e as ligações feitas a partir de telefone celular têm custo de chamada local.
Se preferir, os segurados podem se dirigir presencialmente a uma agência dos Correios.
Passo a passo para contestação
Após a contestação dos descontos irregulares pelo segurado da previdência social, a entidade associativa que fez o desconto da mensalidade diretamente no benefício previdenciário terá até 15 dias úteis para se manifestar.
Se a entidade não responder ou apresentar documento irregular (por exemplo, a assinatura falsa do beneficiário autorizando o desconto da mensalidade), o sistema liberará a opção de adesão ao acordo para o recebimento do valor pelo aposentado ou pensionista.
Dinheiro devolvido pelo governo
Após aceitar o acordo, o valor correspondente ao desviado é depositado na conta do benefício em até três dias úteis.
Para indígenas, quilombolas e idosos com mais de 80 anos, o ressarcimento é feito de forma automática na folha de pagamento, sem necessidade de adesão manual.
Relembre o caso
O esquema de descontos indevidos foi revelado pela Operação Sem Desconto, deflagrada pela Polícia Federal e pela Controladoria-Geral da União (CGU).
Foram identificadas fraudes em Acordos de Cooperação Técnica (ACTs) firmados entre o INSS e entidades associativas.
As investigações levaram ao afastamento por parte do governo federal de parte da cúpula do instituto, em abril do ano passado.
Neste mês em que celebramos o Dia dos Povos Indígenas (19 de abril), o Governo da Bahia reafirma seu compromisso com o fortalecimento dos povos originários, ampliando políticas públicas voltadas à inclusão produtiva, geração de renda e desenvolvimento sustentável nas comunidades indígenas.
Na última sexta-feira (17), foi publicado o resultado parcial do Edital de Chamada Pública da Companhia de Desenvolvimento e Ação Regional (CAR), vinculada à Secretaria de Desenvolvimento Rural (SDR), no âmbito do Projeto Bahia que Produz e Alimenta, voltado especificamente para povos indígenas.
A ação integra um conjunto de políticas estruturantes executadas pela CAR, que vêm promovendo melhorias concretas na vida de comunidades indígenas em diferentes regiões do estado. O edital prevê apoio a projetos produtivos, fortalecimento de organizações comunitárias e incentivo a práticas sustentáveis, alinhadas à cultura e aos territórios tradicionais.
“Estamos trabalhando para garantir que os povos indígenas tenham acesso a políticas públicas que respeitem suas identidades, fortaleçam suas formas de produção e ampliem as oportunidades de geração de renda. É um conjunto de ações que promove inclusão, dignidade e desenvolvimento nos territórios”, afirma Jeandro Ribeiro, diretor-presidente da CAR.
As propostas apresentadas por associações e cooperativas incluem iniciativas como produção de alimentos, implantação de quintais produtivos, sistemas agroflorestais, artesanato e estruturação de espaços produtivos. O resultado final do edital está previsto para o dia 24 de abril. Todas as informações sobre o edital estão disponíveis no site www.car.ba.gov.br.
Mais ações que fortalecem comunidades indígenas
As ações da CAR/SDR voltadas aos povos indígenas na Bahia vêm sendo desenvolvidas de forma integrada, articulando diferentes frentes de atuação. Entre elas estão o apoio a empreendimentos produtivos, a implantação e requalificação de agroindústrias, a entrega de máquinas, equipamentos e kits produtivos, além de iniciativas de acesso à água e à moradia, fundamentais para a produção e para a vida nas comunidades.
Também fazem parte dessa estratégia o fortalecimento de organizações comunitárias, a capacitação de agentes locais, o incentivo a iniciativas lideradas por mulheres indígenas e a promoção da segurança alimentar, com estímulo à produção de alimentos saudáveis e valorização dos saberes tradicionais.
Editais anteriores lançados pela CAR já vêm consolidando resultados importantes. O Edital Empreendimentos Econômicos Liderados por Mulheres Indígenas da Bahia investiu mais de R$ 2,6 milhões em empreendimentos liderados por mulheres indígenas em nove municípios. Já o Edital de Incentivo à Regularização Institucional de Entidades e a Capacitação de Agentes Comunitários Indígenas destinou R$ 2 milhões à capacitação de agentes comunitários e ao apoio à regularização de entidades, alcançando 46 municípios.
Outro destaque é a licitação em andamento para a implantação de pontos de cultura indígena em oito aldeias de seis municípios, com investimento superior a R$ 2,7 milhões. Os espaços vão fortalecer a valorização cultural e o artesanato tradicional.
O investimento em cultura e identidade também se consolida como um eixo estratégico, contribuindo para a preservação das tradições, o fortalecimento do artesanato e a geração de renda a partir da sociobiodiversidade.
A certificação, concedida pela segunda vez à empresa, reconhece ações da companhia em diversidade, inclusão e desenvolvimento de talentos femininos
Foto: Acervo Bracell
O compromisso da Bracell com a promoção da equidade de gênero no ambiente de trabalho, por meio de ações como o Pacto Bracell 2030, foi reconhecido pela Secretaria de Políticas para as Mulheres do Estado da Bahia (SPM), que concedeu o Selo Lilás à empresa pela segunda vez consecutiva. A entrega da certificação, com validade de dois anos, ocorreu na última segunda-feira, 30, durante cerimônia realizada no SESC – Casa do Comércio, em Salvador. A conquista reflete a agenda estruturada e de longo prazo da companhia, voltada à valorização das mulheres em todas as áreas da empresa.
Com a certificação, a Bracell integra o grupo das 111 empresas e entidades reconhecidas na edição de 2026, reforçando sua contribuição para a construção de um ambiente de trabalho mais justo, seguro e inclusivo para mulheres.
Representando a empresa na cerimônia, Angela Ribeiro, gerente de Sustentabilidade da Bracell Bahia, destacou que a promoção da equidade de gênero está diretamente conectada à estratégia de sustentabilidade da companhia. “Na Bracell, a atração e retenção de talentos femininos fazem parte da estratégia de longo prazo, Bracell 2030, que estabelece, entre seus compromissos, alcançar 30% de mulheres em posições de liderança até o fim da década”, afirmou.
No âmbito do Bracell 2030, a empresa estruturou iniciativas voltadas ao desenvolvimento e à valorização de talentos femininos. Entre elas, destacam-se a Trilha de Desenvolvimento exclusiva para mulheres dentro do programa Cultivando Potenciais (formação de sucessores), que combina formação técnica, aceleração de carreira e políticas de suporte, e a oferta de turmas exclusivas de inglês para profissionais a partir do nível de analista sênior, promovendo desenvolvimento contínuo.
Complementando essas ações, o Programa de Diversidade conta com um Grupo de Afinidade do pilar de gênero, com participação voluntária de colaboradores, responsável por propor iniciativas e planos de ação apresentados periodicamente à área de Recursos Humanos para avaliação e implementação. Entre as ações destacadas estão a criação de salas de apoio à amamentação e a ampliação da licença-maternidade de 120 para 180 dias.
Outro destaque é o Programa Acelera, porta de entrada para talentos da comunidade local, sem exigência de experiência prévia, com reserva de vagas para mulheres. A Bracell também avançou na adoção de práticas que fortalecem a equidade de gênero em seus processos internos. Na Política de Atração e Seleção, por exemplo, passou a ser recomendada a presença de ao menos uma candidata mulher nas etapas finais de seleção para cargos a partir de analista. Em 2025, nas unidades da empresa na Bahia, 33% das admissões foram de mulheres.
No campo da gestão de pessoas, a companhia realizou análises recorrentes de equidade salarial, com foco em garantir tratamento igualitário entre homens e mulheres nos ciclos de remuneração e evolução de carreira. Além disso, líderes homens foram engajados nas pautas de diversidade e inclusão por meio de treinamentos formais, trilhas de aprendizagem sobre liderança inclusiva e vieses inconscientes, além de ações contínuas de sensibilização.
“Ao conceder o Selo Lilás à Bracell, a Secretaria de Políticas para as Mulheres reconheceu a atuação da empresa na construção de um ambiente de trabalho mais justo, diverso e inclusivo. A certificação evidencia não só os avanços alcançados, como também reforça o compromisso contínuo da companhia com a promoção da equidade de gênero, porque nossas iniciativas estratégicas fortalecem a atração, o desenvolvimento e a retenção de talentos femininos, refletindo a prioridade da Bracell em consolidar práticas de diversidade e inclusão em todas as áreas da organização”, destacou Lorena Brasil, gerente de DHO (Desenvolvimento Humano Organizacional) da Bracell Bahia.
Sobre a Bracell
A Bracell é uma das líderes globais na produção de celulose solúvel e especial, com expertise no cultivo sustentável de eucalipto. Presente no Brasil desde 2003, integra o grupo Royal Golden Eagle (RGE), com sede em Singapura. A companhia conta com mais de 11 mil colaboradores e duas unidades industriais no país – em Camaçari (BA) e Lençóis Paulista (SP) — além de escritório administrativo em Singapura e estruturas comerciais na Ásia, Europa e Estados Unidos. Para mais informações, acesse: www.bracell.com.
Uma operação conjunta envolvendo Polícia Federal, Secretaria Nacional do Consumidor (Senacon) e Agência Nacional do Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis (ANP) foi deflagrada nesta sexta-feira (27) em 11 estados e no Distrito Federal, para averiguar postos de combustíveis suspeitos de praticarem aumentos irregulares na venda do produto.
A Operação Vem Diesel é integrada pela Força-Tarefa para Monitoramento e Fiscalização do Mercado de Combustíveis, e conta com a participação de Procons estaduais para identificar “práticas irregulares de aumento de preços nas bombas, fixação de valores entre empresas concorrentes para controle de mercado”.
Segundo a PF, as ações são focadas também em eventuais condutas abusivas que possam acarretar prejuízos ao consumidor.
“Possíveis irregularidades detectadas pelas equipes de fiscalização, que indiquem crimes contra a ordem tributária, econômica ou contra as relações de consumo, serão encaminhadas à PF para a devida apuração de autoria e de materialidade delitiva”, informou por meio de nota.
Balanço
Balanço divulgado na quinta-feira (26) pelos ministérios da Justiça e de Minas e Energia mostrou que 3.181 postos de gasolina e 236 distribuidoras já foram fiscalizados desde o dia 9 de março, em todo o território nacional.
No mesmo período, foram também fiscalizados 342 agentes regulados pela ANP, sendo 78 distribuidoras.
“Durante fiscalização nas 78 distribuidoras, a ANP lavrou 16 autos de infração por indícios de prática de preço abusivo. Em um dos casos, foram encontrados sinais de aumento de 277% na margem bruta do diesel”, informou a Senacon.
De acordo com a secretaria, as empresas autuadas são: Alesat, Ciapetro, Flagler, Ipiranga, Masut, Nexta, Phaenarete, Raízen, Royal Fic, SIM Distribuidora, Stang, TDC e Vibra Energia. Todas são agora objeto de processo administrativo pela ANP.
